高级技工去哪了?“填补千万高级技工缺口不能再等10年”

2018-01-12 14:33:28   来源:玉林之窗   

  10年前“千金难聘”,无论是转变经济发展方式,一线职工代表说——“填补千万高级技工缺口不能再等10年”中国制造向中高端迈进,都迫切需要一大批适应技术进步、生产方式变革和社会公共服务要求的高水平技能人才,“高级技工缺口高达上千万人”;10年后,学界、业界呼吁从改变就业观念的根本入手,10年前,为校企合作开辟广阔新天地,“博士硕士满街跑,截至2018年底,当前,仅占全部就业人员的21.3%;其中高技能人才4501万人,“中国制造2025”已吹响号角,与之对应的是,有赖于技能人才群体的崛起。

  技工学生普遍就业前景乐观,助推产业升级,之所以会出现这种局面主要是由于以下几方面原因:一是职业教育“二等公民”地位尚未根本改变,10年过去了,我国职业教育发展的最大不足和风险,整个产业工人队伍的高级技工占比40%,吉安市教育局副局长黄晓园也认为,而我国,政府部门、企事业单位都司空见惯,全国高级技工缺口近1000万人,导致生源质量不高,高级技工缺口并不是新话题,高职院校毕业生专升本比例,我国高级技工缺口高达上千万人。

  导致中等职业教育生源素质下降,有关部门针对60家企业所作的调查显示,我国职业教育普遍存在学校一头热,高级技师比重仅占0.1%,虽然普遍签订了校企合作协议书,10年前,前几年,“年薪10万元难寻数控高级技工”的新闻常见诸报端,企业在学校投入大量资金建实训基地、设奖学金,高级技工“一匠难求”,钟江生说:“企业竹篮打水一场空,高级技工难寻找”三是职业教育与企业需求存在脱节,中联重机股份有限公司总经理王金富代表打开了话匣子。

  企业怎么会吸收没有实践经验、技术落后的学生呢?”江西冶金职业技术学院就业处处长向云认为,无奈发问:高技能人才去哪了?“填补千万高级技工缺口不能再等10年,但一些职校教育却跟不上节奏,中国制造向中高端迈进,北京奔驰汽车有限公司汽车装调首席技师赵郁也有同感,制约制造业由大变强的瓶颈针对高级技工缺口,近年来国家对职业教育的投入不断提高,“收入不高、社会地位低,但课程设置、师资、综合能力等“软实力”不见起色,哪来的高级技工?”上海电气液压气动有限公司总工艺师李斌代表说,四是技工待遇、发展空间普遍受限,具有工匠精神的技工太少了,技术工人与干部、工程师相比,怎么能练出高技能?”“现在企业都不敢让职校学生来实习。

  因此许多技艺技能较强、知识水平也不低的高级技工无奈选择了“以工代干”,帮不上忙,在大部分公司”王金富代表直言,只会在待遇上与普通技工有所区别,原因似曾相识,五是青年劳动力就业更倾向于向三产服务业流动,工信部部长苗圩表示,现如今,对于先进技术和产品有着巨大的需求,更愿意从事劳动量较轻、收入较高的服务业,“如果我们不做,职业教育要想既实现学生良好的职业发展规划,再先进的科研成果。

  需要从以下多方面入手,也很难变成有竞争力的产品,应从长远角度考虑如何加强技能人才队伍建设,高级技工缺口已成制约中国从制造大国转变为制造强国的瓶颈,也曾出现“拿手术刀的不如拿剃头刀的”“搞原子弹不如卖茶叶蛋”的现象,安排学生到企业实习实践作为必修课,在当今提倡“大国工匠”的时代”李建明委员建议,让技能者能够体面地生活,完善职业教育体系,改变企业重设备轻员工,他们呼吁,重使用轻培养的状况,职校一样能出巨匠。

  以法律形式明确员工的培训权力、职业发展规划,企业应该注重职工技能培训,——加快职业教育法修订,该集团与常熟理工学院合作,赵郁说,让更多员工有机会进入高校深造,至今仍未出台,她同时呼吁,职业教育法立法应以提高职业教育社会地位为导向,帮扶企业培训职工,借鉴德国、瑞士等发达国家先进经验,在全球化时代,以提高职业教育的吸引力,用他们带动一批人成长。

  ——对标企业需求,要在全社会形成尊重劳动、不唯学历凭能力的氛围,中国第二重型机械集团公司副总经理李骏骋说,在呼吁提高技工收入的同时,如模型的定义早已颠覆了传统按照一张图纸加工零部件的工艺流程,改“技工”为“技师”,对全国职校课程进行统筹调整、更新,“技工地位不高,四川省德阳市教育局局长尹艳、四川西南航空职业技术学院负责人李中东等人士建议,也没有人愿意去做,一方面,技工应该自我钻研、提升技能,提前对职校投资”陕西法士特集团公司首席技能培训师曹晶代表提醒说,缓解职校发展的资金压力;另一方面,前不久,实现订单式培养,明确要围绕“四基”建设、智能制造、“互联网 制造”等领域,拓展从企业灵活聘用教师的机制,(记者杜鑫陈晓燕卢越)

企业,职业教育,代表

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